“同学你好，请做一下自我介绍。”
“您好，我是复旦大学学生王航佳……”
此时，王航佳正坐在导师办公室里对着自己的笔记本电脑，屏幕的那头坐着一家企业的5位面试官。这场持续20分钟的面试，是他近两个月以来参加过的10多场“云面试”中的一场。
2022届全国普通高校毕业生达1076万人，受疫情因素影响，“云招聘”“云面试”逐渐成为常态。与线下招聘不同，“云招聘”“云面试”对毕业生获取就业信息、制作简历、线上沟通等能力，以及着装、面试环境、网络稳定性等都带来了新的考验。
“‘云面试’要求毕业生在短时间内通过屏幕展现个人风采与核心竞争力，要求更高、难度更大。此外，‘云面试’对硬件方面的要求也更为苛刻，场地、设备和网络等都需要学生自己准备，出错的概率也更大。”中南大学就业指导中心主任徐赞说。
近期，中国教育报微信公众号发起了一项针对毕业生参加“云招聘”“云面试”的情况调查。22%的毕业生认为“网络环境”会对“云面试”产生影响，其次为“周围声音”“镜头采光”“面部表情呈现”“个人着装”等。
“没有场地，只能用窗帘在宿舍围一个小空间面试。面试的时候特别担心室友突然说话。”毕业生小张在“云面试”时经常有这种顾虑。调查显示，有22%的被调查者希望学校提供面试场地。
为给毕业生参加“云面试”创造良好的环境，不少大学在校园里设立专门的“面试室”供学生使用。徐赞介绍，针对学生线上面试场地少、环境差、网络慢等问题，中南大学就业指导中心与各学院一起集中场地资源，配置专门设备，设立“网络面试间”。
“面试间通过小程序就可以预约，学校还提供了三脚架、补光灯、独立WiFi等。”徐赞说，“自3月22日正式运营以来，已有1289名学生在此完成网络面试。”
值得注意的是，尽管“云面试”越来越多地被添加到招聘环节中，但一些重要岗位的敲定仍会选择进行线下面试。某国企招聘主管孙经理向记者表达了她的困扰：“有些学生在线上和线下的表现存在较大差异，在线上能侃侃而谈，而线下面试时却紧张得磕磕巴巴。从用人单位的角度来说，还是希望毕业生注意线上面试和线下面试的一致性，更加真实、真诚地展示自己。”
“从‘面对面’到‘屏对屏’，实际上对毕业生提出了更高的要求。”在华南农业大学经济管理学院执行院长、“全国就业领域专家库”专家罗明忠看来，屏幕会放大一些平时不太能够注意到的缺点，如一些肢体上的细小晃动在屏幕前就会被放大得特别明显。
此外，线下招聘的面试场景是用人单位设计的，而“云面试”的场景是应聘者自己设计的。“场景设计往往反映出应聘者的一些细节、品位。”罗明忠建议，在“云面试”的过程中，毕业生要更加注意细节，不能因为没有“面对面”就随意表现，应该从着装、发型、眼神等各方面突出个人特点。同时，可以多参照主播、主持人直播时的表现，记录要点，结合个人特点，注意扬长避短。
此外，罗明忠还提醒：“如果一些毕业生给用人单位提供了个人微信二维码，也需要注意朋友圈的内容展示。”
北京师范大学教育学部2019级教育学原理专业硕士生袁同学对“云面试”有自己的心得。“一般线上面试开始前我都会先熟悉设备、环境，提前阅读用人单位发放的注意事项。着正装、化淡妆，在我看来是表达礼貌和重视的一种方式。”
安徽师范大学招生就业处副处长刘振杰建议，毕业生们在面试时外在形象要符合大学生身份，着装干净整洁，充满自信，有礼貌，积极向上，阳光。
网友留言
@kkk：如果在宿舍面试总担心室友会突然回来。
@429：“云面试”比线下面试节省很多时间，而且面试的频数也会提高。
@郭文浩：镜头前也别忘了穿戴整齐干净得体，一个好印象在任何时候都重要。
作者：本报记者 郭馨泽
《中国教育报》2022年05月30日第2版 版名：新闻·要闻
